HR-chef

Är du en driven HR-chef som vill ta ett helhetsgrepp om HR-arbetet i en växande och förvärvsintensiv industrikoncern? Har du förmågan att kombinera struktur, affärsförståelse och ledarskap, och vill bygga långsiktiga arbetssätt som driver måluppfyllelse och engagemang i en organisation med flera verksamhetsorter? Nu söker vi en HR-chef som vill utveckla både processer, arbetssätt och ledarskap i en komplex och dynamisk miljö.

Hagmans Nordic AB och dess systerbolag verkar inom kemikalie- och ytbehandlingsbranschen och erbjuder produkter och lösningar inom färg, rengöring, träskydd, smörjmedel, rostskydd, fordonstvätt samt specialanpassade tekniska vätskor. Verksamheten omfattar både egenproduktion och skräddarsydda private label-lösningar, inklusive fyllning, packning, laboratorietjänster, innovation, utveckling, lagerhållning och distribution. Koncernen växer genom både organisk tillväxt och förvärv, vilket ställer höga krav på tydliga strukturer, gemensamma arbetssätt och ett sammanhållet HR-arbete.

Om tjänsten

Som HR-chef har du det övergripande ansvaret för att leda, samordna och utveckla HR-arbetet inom organisationen. Rollen är både strategisk och operativ och syftar till att säkerställa att HR-processer, arbetssätt och strukturer är enhetliga, ändamålsenliga och stödjer verksamhetens mål och långsiktiga utveckling. HR-chefen arbetar nära VD och chefer i organisationen och fungerar som ett kvalificerat stöd i frågor som rör ledarskap, arbetsgivaransvar, kompetensförsörjning och organisationsutveckling.

Rollen innebär personalansvar för HR-funktion, inklusive en HR Business Partner som rapporterar till HR-chefen. Tjänsten förutsätter regelbunden närvaro på organisationens verksamhetsorter för att säkerställa ett verksamhetsnära HR-arbete och ett nära samarbete med chefer och medarbetare.

Du kommer att:

• Leda och utveckla HR-funktionen, inklusive personalansvar för en HR Business Partner.
• Säkerställa att HR-processer och arbetssätt är enhetliga och tillämpas konsekvent över samtliga verksamhetsorter.
• Stödja chefer i frågor som rör ledarskap, arbetsgivaransvar och personalrelaterade ärenden.
• Stödja organisationen vid förvärv, integration och harmonisering av HR-processer och arbetssätt.
• Säkerställa efterlevnad av arbetsrätt, kollektivavtal, arbetsmiljöregler och interna policys.
• Hantera förändrings- och omställningsprocesser, inklusive stöd till chefer och medarbetare vid organisatoriska förändringar.
• Föreslå och implementera HR-initiativ som förbättrar effektivitet, medarbetarupplevelse och affärsnytta.
• Ta fram data för analys, rapportering och kontinuerlig förbättring.

Din profil

Vi söker dig som har flera års erfarenhet av kvalificerat HR-arbete på ledande nivå, gärna från tillverkande industri eller annan verksamhet med flera orter och hög förändringstakt. Du har bred erfarenhet av HR:s alla områden och är van vid att kombinera strategiskt arbete med operativt ansvar. Du har en relevant akademisk utbildning inom HR, personalvetenskap, beteendevetenskap eller motsvarande, samt god kunskap inom arbetsrätt och arbetsgivarfrågor.

Som person är du:

• En trygg och förtroendeingivande ledare.
• Strukturerad, analytisk och långsiktig.
• Affärsnära och van att koppla HR till verksamhetens mål.
• Tydlig, kommunikativ och beslutsför.
• Självständig med stark samarbetsförmåga.

Flytande svenska och engelska i tal och skrift är ett krav.

Vi erbjuder

Hos oss får du en central roll i en dynamisk och växande organisation. Du blir en del av ett företag med stark tillväxt där din kompetens och ditt ledarskap kommer att vara avgörande för att vi ska nå våra långsiktiga mål.

Ansökan

Välkommen med din ansökan! Urval sker löpande.

Placeringsort: Fritsla

Rapporterar till: VD

Startdatum: Så snart som möjligt och efter överenskommelse.